春节假期结束，随着企业陆续复工复产，用工需求也持续扩大。杭州福斯特应用材料股份有限公司出现用工紧张问题，一线操作岗位人员缺口达300多人。该企业通过同步推进线上“云”招聘、线下群面试、以老荐新等多项举措，扩大招聘规模，以解决一线用工问题。

18日是上班第一天，该公司人力资源部工作人员张芬一早就打开了企业招聘网，和同事一起筛选近期收到的线上简历，看到合适的求职者就一一打电话邀请对方来面试。张芬说，二月份至今，企业收到的线上简历共有五六十份。对他们来说，最合适的人选是拥有相关工作经验的求职者，这样就能在最短时间内投入工作、适应生产需要。

在隔壁会议室里，线下面试也正同步进行。为提升效率，福斯特的招聘面试，每场面试五名求职者。参与线下投递简历求职者也不少，复工后的第一天，企业就收到了60多份线下简历。“我们公司推出了‘以老荐新’机制，鼓励老员工积极推荐朋友前来求职。”该公司人力资源部总监安望飞说，“现在每天平均要面试四五十人左右，这种状态预计会持续到三月份。”